« Troubles dans les institutions de l'UE en raison des changements prévus sur le statut du personnel » : différence entre les versions

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Les changements prévus du statut du personnel vont, selon les [[w:Syndicat|syndicats]] des institutions de l'UE, miner la capacité des institutions à exercer les fonctions dont elles sont chargées.
 
Dans les médias, il est souvent pointé du doigt la [http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=MEMO/10/468&format=HTML&aged=0&language=fr&guiLanguage=fr méthode d'adaptation de la rémunération du personnel] des Institutions européennes est souvent pointé du doigt. Cette méthode a créé un lien entre les salaires dans les fonctions publiques nationales et ceux de l'europe créant ainsi la paix sociale et, par conséquent, l'efficacité du fonctionnement des Institutions en les épargnentépargnant desde débats sur ce thème).
 
Selon les syndicats, le niveau de rémunération après la réforme rend déjà difficile dele recruterrecrutement du personnel qualifié dans certains pays comme le {{w|Luxembourg}}, le {{w|Danemark}} ou au {{w|Royaume-Uni}}. Aussi, dansDans certains pays, les Institutions de l'UE paient leur personnel en -dessous du salaire minimal légal du pays respectif. C'est le cas, par exemple, du Luxembourg et certaines nationalités commencent à être sous-représentées dans les Institutions.
 
Les conditions d'emploi après la réforme Kinnock fontsont telles qu'il est mêmedevient difficile de recruter parmi des ''nouveaux'' États membres comme la {{w|Bulgarie}} ou la {{w|Roumanie}}, qui disposent des qualifications demandée par l'UE mais déclinent souvent les offres. La diminution dedes salaires crée un grand risque de nationalisation des Institutions et donc de leur paralysie ainsice qui aurait pour queconséquence la perte de la garantie de leur neutralité et de leur impartialité, en un mot, de leur crédibilité et de leur légitimité.
 
Le remplacement deLes fonctionnaires, nommés maisqui aussisont responsables à vie, s'opèresont de plus en plus souvent remplacés par des agents recrutés pour une période dépassant raremantrarement 3 ans. Ils le sont parfois même remplacés par lesdes sociétés privées ce qui peut créer un risque de dysfonctionnement des Institutions. Selon les syndicats, cette méthode de gestion des ressources humaines est aussi plus coûteuse. D'une part, ilelle l'estparest lesen raison des frais liéeliés auaux recrutementrecrutements permanentincessants, auaux fins de licenciementcontrats, à la formation et à la gestion de la transmission des connaissances. IlElle l'est d'autant plus parcoûteuse lorsque le coût du personnel est prêté par lesdes société privées, où leslorsque des experts sont facturés plusieurs centaines, voire plusieurs milliers d'euros par jour.
 
== Sources ==