« Troubles dans les institutions de l'UE en raison des changements prévus sur le statut du personnel » : différence entre les versions
| [version vérifiée] | [version non vérifiée] |
Contenu supprimé Contenu ajouté
m AD grades |
|||
Ligne 7 :
Les deux dernières Assemblées générales, les 9 et le 22 novembre, on démontré la radicalisation des positions du personnel d'un coté, et du Conseil des ministres de l'autre. La tension est tellement forte que les syndicats des différent institutions on créé un {{guil|Front commun}}, pour la première fois après 2003 : {{guil|[http://en.wikipedia.org/wiki/european_Civil_Service#Salary_and_allowances La reforme Kinnock]}}.
Il faut rappeler que la réforme Kinnock a réduit les salaires dans le service public européen d'environ 20 à 30 %, ce qui représente déjà une économie comprise entre 1 à 2 milliard d'euros. Depuis la réforme, les grades les plus bas (GF 1) débutent leur carrière avec environ {{formatnum:1600}} euros (brut) et les Projet et Office managers (AST) commencent avec environ 2300 euros (brut). Les jeunes cadres (AD) peuvent s'attendre à environ {{formatnum:3000}} euros au début de leur carrière. Ces ne sont que des renumérotations des directeur généraux (en fin de carrière) et des Commissaires qui atteignent les niveaux entre seize et vingt mille euros, ce qui est souvent relaté dans les médias.
== Changements en principe déjà acceptés ou acceptables ==
| |||