« Troubles dans les institutions de l'UE en raison des changements prévus sur le statut du personnel » : différence entre les versions

Il faut rappeler que la réforme Kinnock a réduit les salaires dans le service public européen d'environ 20 à 30 %, ce qui représente déjà une économie comprise entre 1 à 2 milliard d'euros. Depuis la réforme, les grades les plus bas (GF 1) débutent leur carrière avec environ {{formatnum:1600}} euros (brut) et les Projet et Office managers (AST) commencent avec environ 2300 euros (brut). Les cadres (AD) peuvent s'attendre à environ {{formatnum:3000}} euros au début de leur carrière. Ces ne sont que des renumérotations des directeur généraux (en fin de carrière) et des Commissaires qui atteignent les niveaux entre seize et vingt mille euros, ce qui est souvent relaté dans les médias.

 

Sur le fond, le personnel de la fonction publique européenne est d'accord sur l'augmentation de l'âge de départ à la retraite de 63 à 65 ans, voire 67 ans (c'est d'ailleurs la troisième augmentation dans les dix dernières années). Quand au temps du travail officiel,il augmentera de 37,5 heures à 40 heures hebdomadaires. Un grand nombre des fonctionnaires travaille déjà plus de 40 h par semaine et leur statut prévoit une disponibilité 24 heurs sur 2 et, 7 jours sur 7 (sans aucune autre compensation pécuniaire ou en nature.)

 

Les réduction du personnel de la Direction générale Énergie qui, entre autre a [http://ec.europa.eu/staffdir/plsql/gsys_www.branch?pLang=FR&pId=9093&pDisplayAll=0 repris agenda de l'Euratom], et donc aussi survient la sécurité des centrale énucléer dans l'UE, pourrait avoir des conséquences plus graves.

 

 

Les changements prévus du statut du personnel vont, selon les [[w:Syndicat|syndicats]] des institutions de l'UE, miner la capacité des institutions à exercer les fonctions dont elles sont chargées.