« Troubles dans les institutions de l'UE en raison des changements prévus sur le statut du personnel » : différence entre les versions

Les fonctionnaires nommés à vie qui sont responsables de tous ces actes, sont de plus en plus souvent remplacés par des agents recrutés pour une période dépassant rarement 3 ans. Ils sont parfois même remplacés par des sociétés privées ce qui peut créer un risque de dysfonctionnement des Institutions. Selon les syndicats, cette méthode de gestion des ressources humaines est aussi plus coûteuse. D'une part, elle l'est en raison des frais liés aux recrutements incessants, aux fins de contrats, à la formation et à la gestion de la transmission des connaissances. Elle est encore plus coûteuse lorsque le personnel est prêté par des société privées, ou lorsque des experts sont facturés plusieurs centaines, voire plusieurs milliers d'euros par jour.

 

La réforme Kinnock a déjà réduit les salaires dans le service public européen d'environ 20 à 30 %, ce qui représente aujourd'hui une économie comprise entre 1 à 2 milliards d'euros.