« Troubles dans les institutions de l'UE en raison des changements prévus sur le statut du personnel » : différence entre les versions
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{{Date|14 décembre 2011|local={{w|Bruxelles}}}}Les syndicats appellent à une manifestation de tous les membres du personnel devant le siège de la [[w:Commission européenne|Commission]] aujourd'hui.
Les deux dernières Assemblées générales, les 9 et le 22 novembre
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En complément de la manifestation, le ''Front commun inter institutionnel de la représentation du personnel'' a publié une '''[http://www.europe-solidarity.eu/documents/Lhog20111208_FR.pdf Lettre ouverte aux Chefs d’États et de Gouvernements de l'Union européenne]'''.
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Selon les syndicats, le niveau de rémunération après la réforme rend déjà difficile le recrutement du personnel qualifié dans certains pays comme le {{w|Luxembourg}}, le {{w|Danemark}} ou au {{w|Royaume-Uni}}. Dans certains pays, les Institutions de l'UE paient leur personnel en-dessous du salaire minimal légal du pays respectif. C'est le cas, par exemple, du Luxembourg et certaines nationalités commencent à être sous-représentées dans les Institutions.
Les conditions d'emploi après la réforme Kinnock sont telles qu'il devient difficile de recruter même parmi les ''nouveaux'' États membres comme la {{w|Bulgarie}} ou la {{w|Roumanie}}. Les personnes disposent des qualifications demandées par l'UE déclinent souvent les offres. Une nouvelle diminution des salaires crée un grand risque de nationalisation des Institutions et donc de paralysie
Les fonctionnaires nommés à vie et qui restent responsables à vie de tous leurs actes, sont de plus en plus souvent remplacés par des agents recrutés pour une période dépassant rarement 3 ans. Ils sont parfois même remplacés par des sociétés privées ce qui peut créer un risque de dysfonctionnement des Institutions. Selon les syndicats, cette méthode de gestion des ressources humaines est aussi plus coûteuse.
==Rappel de l'histoire==
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Depuis la réforme, les grades les plus bas (GF 1) débutent leur carrière avec environ {{formatnum:1600}} euros (brut) et les Projet et Office managers (AST) commencent avec environ 2300 euros (brut). Les cadres (AD) peuvent s'attendre à environ {{formatnum:3000}} euros en début de carrière.
== Changements en principe déjà acceptés ou acceptables ==
Sur le fond, le personnel de la fonction publique européenne est d'accord sur l'augmentation de l'âge de départ à la retraite de 63 à 65 ans, voire à 67 ans (c'est d'ailleurs la troisième augmentation dans les dix dernières années). Quant au temps du travail officiel, il augmentera de 37,5 heures à 40 heures hebdomadaires. Un grand nombre des fonctionnaires travaille déjà plus de 40 h par semaine et leur statut prévoit une disponibilité 24 heures sur 24 et, 7 jours sur 7 (sans aucune autre compensation pécuniaire ou en nature);
Une nouvelle augmentation de l'impôt sur le revenu est également prévue pour une durée limitée dans le temps afin d'exprimer la solidarité des fonctionnaires de l'UE pendant la période de crise. Elle est envisageable mais uniquement comme mesure temporaire.
Cette taxe supplémentaire appelée maintenant {{Citation|prélèvement spécial
== Points de discorde ==
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